Autori detailne popisujú chápanie štruktúry ekonomiky pomocou modernej metódy input-output.
Riadenie ľudských zdrjov nie je riadením konkrétnych ľudí alebo zamestnancov, pracovníkov, rovnako ako riadenie ľudských zdrojov nie je činnosťou organizovania, plánovania, získavania a výberu zamestnania, ale predovšetkým koncepciou, filozofiou, súhrnom hlavných princípov a prístupov k riadeniu personálnych vecí v podmienkach výrobných procesov alebo v podmienkach novej ekonomiky.
Učebná pomôcka prezentuje state z finančnej a ekonomickej analýzy. Jej cieľom je poskytnúť všeobecné metodické východiská a poznatky k finančnej analýze.
Text publikácie je koncipovaný tak, že popri snahe poskytnúť všeobecné poznatky o osobnosti človeka v pracovnom procese a o motivácii, kládli autorky pri písaní jednotlivých kapitol dôraz na praktické využitie poznatkov. Publikácia je určená nielen študentom vysokých škôl, ale aj manažérom organizácií, ktorí si uvedomujú, že kľúčovými zdrojmi prosperity sú ľudské zdroje, pretože len ich prostredníctvom sú podnikové ciele stanovené i dosahované.
Cieľom tejto publikácie je poskytnúť ucelený pohľad do fascinujúceho sveta nákladov a cien. Na základe analýzy základných pojmov a vzťahov sa zameriava na možnosti členenia nákladov, prístupy a metódy tvorby cien, kalkulačné metódy využiteľné v podnikovej praxi pri riadení nákladov, rozhodovaní či tvorbe cien.
Spôsob spracovania odbornej problematiky prezentujú vybrané odborné state, aby zapadli do rámca učebného predmetu a spolu i s novovznikajúcimi disciplínami tvorili potrebný teoretický základ ekonomického štúdia. Systémový prístup a prezentácia viacerých pohľadov chce poskztnúť študentovi nielen osvojenie si potrebných poznatkov, ale zároveň i prispieť k tvorivému mysleniu a k odbornému dialógu.
Cieľom publikácie „Ekonomika a manažment - prechod od funkčného riadenia na procesné v ZSS” je teoretickým vymedzením pre budúcich vedúcich zamestnancov ZSS, najmä odborného personálu, prioritne pre sociálnych pracovníkov, ale aj ostatných zamestnancov vykonávajúcich priamu sociálnu prácu a zabezpečujúcich sociálne služby pre prijímateľov daného zariadenia sociálnych služieb.
Monografia je obsahovo zameraná na základné poznatky z organizácie a riadenia personálnych procesov a činností v organizáciách. Jej cieľom je poskytnúť koncepčný a rozsiahly prehľad o súčasnom personálnom manažmente, jeho procesoch a zložkách, metódach a technikách organizácie a riadenia personálnych a zamestnaneckých vzťahov v organizácii.
Kniha je viac než len diagnózou slabých bodov a ťažkostí nášho peňažného systému; poukazuje tiež na nové spôsoby, ako možno súčasný finančný systém zreformovať, obsahuje priekopnícke myšlienky a možné riešenia. Volanie po alternatívach a inovatívnych stratégiách je aktuálne a nevyhnutné.